Das iPhone 14 Pro wird 2023 selten sein, Arbeiter kündigen massenhaft in der Foxconn-Fabrik

Nach gewalttätigen Protesten in der Foxconn-Fabrik in Zhengzhou, Apples größter Fabrik, gibt es Gerüchte, dass 20.000 weitere Mitarbeiter gekündigt und die Einrichtung verlassen haben.

Die 20.000 Arbeiter, die die Fabrik verlassen, sollten Ende Oktober diejenigen ersetzen, die aus Angst vor einer Ansteckung mit COVID-19 geflohen sind. Abgesehen von der menschlichen Katastrophe ist es ein echter Ansturm für Apple. Es wird gemunkelt, dass iPhone City aufgrund dieses Exodus nicht weniger als 30 % seiner Produktionskapazität für den Monat November verlieren würde. Arbeiter in der Fabrik in Zhengzhou stellen das iPhone 14 Pro und das iPhone 14 Pro Max her, Produkte, nach denen die weltweite Nachfrage sehr groß ist.

Ihre Massenabfahrt bedeutet, dass die Wartezeiten, um sie zu bekommen, noch länger werden. Derzeit beträgt die Lieferzeit für Ihr Smartphone, wenn Sie es im Internet bestellen, einen Monat. Beeilen Sie sich, wenn Sie vor Ende des Jahres ein iPhone 14 Pro wollen, denn die Chancen stehen gut, dass diese Zeit im Jahr 2023 immer länger wird.

DIE LIEFERZEITEN FÜR DAS IPHONE 14 PRO WERDEN WEITER ERHÖHEN
2022 ist ein schreckliches Jahr für das Werk in Zhengzhou. Chinas Null-COVID-Politik hat keine Früchte getragen, das Foxconn-Management musste im vergangenen März seine Türen schließen und eine sehr strenge Eindämmung einführen. Viel zu streng für die 200.000 Angestellten dieser veritablen Stadt in der Stadt. Sie durften nicht nur das Gelände von Foxconn nicht mehr verlassen, sondern wurden auch in ihre Kaserne eingesperrt. Ihr Leben war zu lange darauf reduziert, zwischen Produktionsband, Wohnheimen und Kantine hin und her zu pendeln. Hinzu kommt ein offensichtlicher Mangel an Nahrungsmitteln und Medikamenten, und Sie haben alle Zutaten, um einen vollwertigen Aufstand zu schaffen.

Die jüngsten Schlägereien brachen aus, weil Foxconn versprochene Boni in Höhe von ein bis zwei Monatsgehältern immer noch nicht zahlte. Die Geschäftsführung machte ihr Mea Culpa geltend, es handele sich um ein „technisches Problem“. Um sie zu besänftigen, bot sie an, allen betroffenen Mitarbeitern ihre Beiträge zu zahlen, auch wenn sie gehen wollten.