Wenn Sie jemals darüber nachgedacht haben, Ihren Job zu kündigen und etwas Neues zu beginnen, oder wenn Sie von einer der fast 100.000 Entlassungen im Technologiebereich in diesem Jahr betroffen sind, deutet eine Umfrage von Clarity Capital darauf hin, dass es eine gute Idee sein könnte, sich am Aufbau eines neuen Unternehmens zu versuchen Jungunternehmen.
Tatsächlich gaben von 4.188 Umfrageteilnehmern erstaunliche 1.007 an, nach der Entlassung ein eigenes Unternehmen zu gründen.
Die wichtigsten Beweggründe dafür waren eine stärkere berufliche Weiterentwicklung (58 %) und mehr Geld (52 %), wobei eine unzureichende Bezahlung schlechter eingestuft wurde (35 %). Vielleicht wurde ihnen genug bezahlt, aber sie wussten, dass sie mehr verdienen und gleichzeitig neue Fähigkeiten erwerben konnten.
Sie hatten Recht. Die Selbstständigkeit hat zu beachtlichen Gehaltssteigerungen geführt: Gründer verdienen jetzt im Durchschnitt 13.000 US-Dollar mehr. Und die Millennials verdienen zusätzlich 17.535 US-Dollar.
Dennoch erlebten 70 % der Befragten im Zusammenhang mit der Entscheidung eine Phase der Reue. Die Befragten der Generation Z, von denen einige möglicherweise ihren ersten Job aufgegeben haben, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, berichteten mit 79 % über die größte Aufregung über ihren neuen Alltag. Sie verzeichneten auch die geringste Gehaltserhöhung – durchschnittlich 6.638 US-Dollar.
Welche Lehren können wir aus all dem ziehen? Die Daten darüber, warum ehemalige Techniker ihre Start-ups gründeten und mit welchen Herausforderungen sie konfrontiert waren, sind recht aufschlussreich.
Die meisten Befragten trafen die Entscheidung innerhalb eines Jahres nach ihrer Entlassung (72 %). Die Ideen, die sie verfolgten, standen am häufigsten in engem Zusammenhang mit ihren früheren Unternehmen. 91 % gaben an, dass sie direkt mit ihnen konkurrieren.
Die meisten begannen auf altmodische Weise mit ihrem eigenen Geld – durchschnittlich 20.000 US-Dollar – und 70 % sicherten sich Investitionen von Freunden und Familie, meist rund 8.000 US-Dollar. Für einen zusätzlichen „Bleib beim Mann“-Moment nutzten 84 % der neuen Gründer die Kontakte ihrer früheren Unternehmen zur Finanzierung.
Die Akquise von Kunden nahm unterschiedlich viel Zeit in Anspruch, aber die meisten dieser neuen Unternehmen stellten fest, dass es acht Monate oder weniger dauerte (68 %). Ein glücklicher Teil der Gruppe fand innerhalb von drei Monaten Käufer (18 %).
Am Ende sind die meisten dieser neuen Firmengründer mit ihrer Entscheidung zufrieden. Die Befragten gaben an, dass sie sich im Hinblick auf ihr neues Unternehmen überrascht, aufgeregt, zuversichtlich und optimistisch fühlten. Die Mehrheit berichtete von einer besseren psychischen Gesundheit, mehr Arbeitsplatzsicherheit und einer besseren Work-Life-Balance.
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